Карьера - это реально

Анализ многочисленных историй построения успешной профессиональной карьеры (жизненного пути профессионально успешных современников) позволил выделить основные критерии успешной карьеры, факторы, способствующие и мешающие ее построению, а также жизненные кредо успешных людей.

Критерии успешной карьеры

Внутренние (субъективные) критерии:

• увлеченность работой;
• стремление к профессиональному самосовершенствованию;
• получение удовлетворение от работы и своего уровня достижений;
• реализация собственных целей.

Внешние (объективные) критерии:

• высокая профессиональная репутация, признание коллег;
• занимаемая высокая должность;
• наличие подчиненных;
• широкая сфера ответственности;
• высокая заработная плата

Факторы, способствующие построению успешной карьеры

Внутренние (субъективные) факторы:

• профессиональное самоопределение;
• увлеченность своей профессией (посвящение себя любимому делу);
• уверенность в себе;
• стратегическое мышление;
• способность никогда не сдаваться;
•  умение устанавливать контакты и конструктивно взаимодействовать с другими людьми (высокая коммуникативная компетентность);
• умение работать в команде;
• умение расставлять приоритеты в своей профессиональной деятельности;
• широкая сфера интересов;
• инициативность, предприимчивость;
• способность идти на риск;
• стремление к успеху во всем;
• наличие лидерских качеств.

Внешние (объективные) факторы:

• постоянное профессиональное самосовершенствование (непрерывное получение образования, самообразование);
• поддержка семьи;
• везение;
• соответствие сферы занятости запросам общества.

Различия между карьеристом и человеком, ориентированным на профессиональную карьеру

Для правильного выбора профессии необходимо иметь:

• 40% желания научиться;
• 10% договора с самим собой или с кем-то;
• 10% куража;
• 10% экспертизы профессии и своих особенностей;
• 10% эмоционального желания;
• 10% прагматизма
• 10% чувства юмора.

Жизненные кредо профессионально успешных людей

• Будь активным и получишь то, что хочешь!
• Не бойся что-то кардинально поменять в своей жизни!
• Имей цель и стремись к ней!
• Занимайся СВОИМ делом!
• Работать, работать и еще раз работать!
• Анализируй свою работу!
• Получай удовольствие о того, что делаешь!
• Учись всю жизнь и достигнешь успеха!
• Будь в нужное время в нужном месте!
• Риск – благородное дело.
• Будь первым и лучшим в том, что ты делаешь!
• Увлекай за собой!

Где и как искать работу?

Учтите закономерность - чем шире раскинуты сети, тем более вероятен успех.

Исследования показали, что наиболее высок процент успеха при:

• Непосредственном обращении к нанимателю
• Обращение в государственную службу занятости
• Использование личных связей
• Использование СМИ
• Использование Интернет-ресурсов

Как пройти интервью

Интервью— это беседа с потенциальным работодателем, в ходе которой желательно произвести на него хорошее впечатление.

Далеко не всегда при приеме на работу солидные рекомендации и впечатляющие резюме гарантируют удачу. Главное — это собеседование, или интервью. Это своеобразная психологическая дуэль, в которой обе стороны останутся в выигрыше, если вам удастся найти общий язык с работодателем. От впечатления, которое вам удалось произвести в первые 30 секунд, зависит успех вашего предприятия. Обдумайте ответы на вопросы, которые вам обязательно зададут.

Какие могут быть вопросы?

Будьте готовы к сюрпризам. Это может быть вполне обычный вопрос, заданный в неожиданной форме: "Какие у вас преимущества по сравнению с другими претендентами?" Не считайте, что в ваших способностях сомневаются. Просто о них недостаточно информированы. Приготовьте краткие и убедительные примеры, свидетельствующие, что у вас есть необходимые для данной вакансии качества. Ваша речь должна быть предельно корректна и стилистически нейтральна.

Чаще всего вакансия достается человеку, который не только компетентен, но и способен устанавливать контакты. Поэтому ваша основная задача — найти общий язык с работодателем, произвести на него благоприятное впечатление.

Правила поведения на собеседовании

• Постарайтесь заранее как можно больше узнать об организации, в которую вы нанимаетесь на работу. Если есть возможность, посетите организацию, не привлекая к себе внимания. Посмотрите, как выглядит офис, как одеты сотрудники, постарайтесь почувствовать дух этой организации. Может она вам совсем не подходит.
• Постарайтесь больше узнать о характере предстоящей работы. Вопросы о режиме работы, зарплате и прочем вы сможете задать на собеседовании, но если удастся поговорить с рядовыми сотрудниками, то вы узнаете много полезной информации.
• Составьте список всего того, что может вам понадобиться на собеседовании. При встрече надо иметь с собой документы: паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, а также ручку и записную книжку.
• Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой написаны ваша фамилия и номер телефона, по которому с вами можно связаться.
• Продумайте заранее ответы на вопросы, которые наиболее часто встречаются на собеседовании.
• Хорошо выспитесь.
• Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете.
• Если у вас не было возможности оценить, как одеваются сотрудники этой организации, то ваша одежда должна быть достаточно официальной.
• Очень важно прибыть на собеседование вовремя.
• Придя в организацию, осмотритесь вокруг — возможно, вы заметите то, что вам поможет при собеседовании.
• Когда вас пригласят, входите спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид.
• Продемонстрируйте хорошие манеры. Это означает, что вы должны вежливо приветствовать своего собеседника, по возможности назвав его по имени и отчеству, не жевать резинку и не курить во время беседы, показать, что вы внимательно слушаете все, о чем вам говорят, отвечать спокойным ровным голосом и только по делу.
• Заканчивая собеседование, вам следует выяснить, каковы будут ваши последующие действия.

Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы. Поблагодарите своего собеседника за то, что он уделил вам часть своего времени.

Как  грамотно составить резюме

Всё  чаще  в  нашей  стране  современные  работодатели  вводят  в  практику  работы  по  подбору  персонала  ознакомление  с  резюме  кандидата.  Также  поступают  большинство  кадровых  служб  и  агентств  по  трудоустройству.  Общение  с  солидными  фирмами  начинается  только  с  резюме.

Итак,  что  же  такое  резюме?

Резюме—это  краткое  описание  трудового  пути,  т. е. трудовая  биография,  написанная  в  очень  сжатом  виде  с  обобщенными  сведениями  об  образовании,  профессиональном  опыте,  квалификации,  занимаемых  должностях  с  целью  заинтересовать  работодателя,  предоставляя  ему  максимум  полезной  вышеперечисленной  информации,  рисующей  вас  с  наилучшей  стороны.

Резюме  может  иметь  произвольную  форму,  но  есть  та  информация,  которую  вы  должны  указать  обязательно:

• основные  «личные»  данные  (фамилия,  имя,  отчество,  возраст,  семейное  положение,  наличие  детей,  домашний  адрес  и  телефон);
• цель  составление  резюме  (соискание  должности,  например,  бухгалтера,  экономиста);
• образование  (название учебного  заведения  и  полученная  специальность);
• трудовая  деятельность  (название  организации,  занимаемая  должность  и  выполняемые  обязанности);
• профессиональные  навыки;
• хобби (увлечения);
• дополнительные сведения.

Обратите  внимание  на  несколько  моментов.

Слово  «резюме»  писать  не  принято,  пусть  заглавием  документа  будут  ваши  фамилия,  имя,  отчество,  выделенные  жирным   шрифтом.

Если  место  прописки  и  место  жительства  у  вас  не  совпадают,  то  в  резюме  указывайте  тот  адрес,  который  ближе  к  предполагаемому  месту  работы.

Цель  составления  резюме  называть  необходимо,  потому  что  часто  в  фирме  существует  несколько  вакантных  мест,  и  на  какое  из  них  вы  претендуете—не  всегда  ясно.

Данные  о  вашем  образовании  и  трудовой  деятельности  могут  быть  записаны  в  прямом  или  обратном  хронологическом  порядке.  Такую  форму  написания  резюме  может  взять  человек,  не  имеющий  достаточного  профессионального  опыта,  т. е.  молодой  специалист.  Если  же  у  вас  большой  опыт  работы,  то  упор  делается  на  ваши  навыки  и  профессиональные  качества,  выделяется  и  освещается  профессиональная  деятельность,  которая  согласуется  с  целями  интересующего  вас  работодателя.  Приведённые  в  резюме  примеры  должны  дать  нанимателю  ясную  картину,  как  вы  проявили  свои  способности.

Не  рассказывайте  в  резюме  «всю  правду»  о  себе.  Упоминайте  только  ту  информацию,  которая  поможет  вам  в  поиске  работы.

Начинающему  кандидату  мы  рекомендуем  указывать  даже  незначительный  опыт  работы  по  специальности  независимо  от  наличия  записи  в  трудовой  книжке.  Но  будьте  готовы  аргументировано  объяснить,  почему  эта  запись  отсутствует.

В  разделе  «профессиональные  навыки» необходимо  перечислить  (для  каждой  должности,  естественно,  своя  информация) что вы умеете делать:

• для «Секретаря-машинистки» - скорость печати (символов в минуту),  знание  компьютера;
• для «Референта» - знание иностранных  языков;
• ля «Инженера-программиста» - знание  компьютерных  программ и т.д.

Когда  вы  заполняете  графу  «хобби»,  будьте  искренни.  Если  вы  не  увлечены  чем-то  всерьёз,  то,  чтобы  не  пришлось  краснеть  во  время  собеседования,  безопаснее  назвать  физическую  культуру,  кулинарию  или  разгадку  кроссвордов.

В  дополнительных  сведениях  можно  написать  о  наличии  водительских  прав,  личного  автомобиля,  знания  компьютерных  программ  (если  вы,  конечно,  не  ищите  работу  инженером-программистом),  иностранного  языка.  А  также  об  участии  в  общественной  деятельности,  серьёзные  достижения  в  увлечениях,  имеющих  отношение  к  работе,  личные  характеристики  или  черты,  например,  «Обладаю  организаторскими  способностями,  трудолюбив,  настойчив  в  достижении  результата»  и  т. д.

При  составлении  резюме  постарайтесь  отойти  от  стереотипов  и  быть  оригинальным. 

Главная  цель  написания  резюме -  чтобы  работодатель  обратил  на  него  своё  внимание  и  пригласил  вас  на  собеседование.